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              教育培訓

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                    人才是企業核心競爭力,以人為本是集團的核心理念。集團把人視為公司的**資本,是公司**寶貴的財富。重視人才并重視培養和發展人才是我們公司不斷進步的原因,也是我們未來事業成功的關鍵。公司不斷完善考核體系以更有效地幫助員工改進工作,同時員工還會得到很多培訓機會,我們致力于為每一位員工提供個人成長的規劃。
                    員工進入公司后,根據崗位職責及職業規劃需要,綜合辦聯合員工所在部門定期組織各項培訓。
               
              員工教育培訓:
              規章制度培訓:
                      新員工入職后,綜合辦會組織入職培訓,讓新員工了解公司的宗旨、政策、公司制度、企業文化、部門分工、生產流程等內容。
              崗位職責培訓:
                      在新員工入職一星期內,由本部門負責人進行相關培訓,使之盡快適應本職工作。
              在職培訓:
                      根據不同崗位需要,員工將接受以下培訓管理技能培訓、崗位專業強化培訓、安全生產技術培訓、激發潛能培訓、企業文化培訓等等。
              外請培訓:
                      針對專業性強或高層次的管理知識方面,公司將請專家、高級講師給予員工專業性培訓,并針對員工個人能力,提供相關課程學習機會。
              送外進修:
                      根據公司經發展戰略目標,培養高級管理人才,對于業績能力突出、管理才能突出的員工,公司將給予送外進修的機會。
              內部講師制度:
                      公司鼓勵員工成為好的內部講師,并建立內部講師培訓制度。好的內部講師將做為今后晉升的參考依據。
               
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